Buona fede! Pagamenti economici compensativi in caso di licenziamento di personale cinese assunto.

Modelli di occupazione in Cina

Conosce i modelli di occupazione in Cina? Il modello occupazionale in Cina è.contratto di lavoro a tempo determinato, ,contratto di lavoro a tempo indeterminato, ,contratto di lavoro temporaneoEsistono tre tipi di

Quando le aziende straniere assumono personale cinese, di solito stipulano contratti di lavoro a tempo determinato. Poi, quando si avvicina la scadenza del periodo contrattuale, i lavoratori e i dirigenti rinegoziano i termini e le condizioni e il contratto viene rinnovato.

I contratti di lavoro a tempo determinato con lo stesso lavoratore sonoIn linea di principio, due volte.Dal terzo contratto in poi, il contratto diventa un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Quando viene stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro riconosce la capacità del lavoratore e stipula un contratto con l'intenzione di impiegarlo fino alla pensione. Questo equivale a un contratto di lavoro regolare in Giappone.

La legge cinese sui contratti di lavoro non contiene disposizioni equivalenti ai "bonus" o alle "indennità di licenziamento" del Giappone. Invece.pagamento della compensazione economicae quando un lavoratore si dimette a causa della scadenza del contratto, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore un'indennità chiamata risarcimento economico. Se il datore di lavoro e il lavoratore hanno concordato individualmente l'importo da versare al momento delle dimissioni, è necessario attenersi a tale accordo. Il calcolo del pagamento della compensazione economica è molto semplice ed è il seguente.

Se l'azienda licenzia il dipendente per giusta causa, la liquidazione è sostanzialmente N + α.

Se un datore di lavoro licenzia a metà tempo un lavoratore con contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, ilrisarcimentiQuesto verrà discusso. Si calcola come il deposito economico di cui sopra (N mensilità) più ● mensilità. Il datore di lavoro ne aggiungerà altri se, ad esempio, il lavoratore è più anziano e non può trovare immediatamente un altro lavoro.

La legge sul contratto di lavoro stabilisce che in caso di licenziamento in violazione delle disposizioni della legge, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore il doppio dell'indennità economica (N mesi di stipendio).

Nel caso di licenziamenti che non violano la legge, spesso il datore di lavoro e il lavoratore concordano un indennizzo economico (N mensilità) più una o tre mensilità.

Al momento del congedo, siate sinceri!

Se un membro del personale cinese viene licenziato per motivi propri dell'azienda, come detto sopra, l'azienda discuterà con il lavoratore il risarcimento. Se i colloqui non portano a un accordo, il caso passa all'arbitrato del lavoro presso il tribunale locale e, se non si raggiunge un accordo, al tribunale principale.

In Cina, dove i servizi di social networking come WECHAT (LINE in Giappone) sono ben sviluppati, il personale cinese che lavora per le aziende giapponesi si scambia costantemente informazioni, dalle trattative tra lavoratori e dirigenti ai procedimenti giudiziari. Se un datore di lavoro cerca di licenziare un dipendente in modo irragionevole, il caso può davvero finire in tribunale.

Nella società in generale, non solo in Cina, l'azienda è percepita come la parte forte e i lavoratori come la parte debole. Pertanto, va notato che la maggior parte delle sentenze dei tribunali è orientata a tutelare il più possibile i diritti e gli interessi dei lavoratori più deboli.

Storia raccontata da un amico cinese.

Lavorava per un'azienda giapponese quando un giorno è stato convocato all'improvviso nel reparto risorse umane e gli è stato detto

A causa di una revisione della strategia aziendale, è stata decisa la chiusura dell'ufficio. Pertanto, in conformità con le nostre norme interne sul lavoro, abbiamo deciso di licenziare lei e tutto il personale cinese e le daremo un preavviso formale di tre mesi. Parleremo ora della vostra indennità di licenziamento e di altre preferenze.consultazione separataLo farò".

Molti dipendenti cinesi che lavorano per aziende giapponesi amano la cultura giapponese e sognano di lavorare per un produttore giapponese. Era uno di loro e credeva che se avesse lavorato sodo, le aziende giapponesi lo avrebbero premiato.

Ma la realtà è stata diversa, con l'azienda che ha dichiarato: 'consultazione separataÈ stato licenziato dal lavoro senza nemmeno ricevere un adeguato risarcimento perché non aveva le conoscenze legali per controbattere le richieste dell'azienda. È rimasto molto deluso dal modo in cui l'azienda ha gestito la situazione. La cosa più dolorosa, ha detto, è che non può più sognare di lavorare per un'azienda giapponese, cosa che desiderava ardentemente. Ha quindi studiato da solo il diritto del lavoro e ha acquisito le conoscenze per non piangere fino a dormire.

Naturalmente, molte aziende giapponesi lavorano con i cinesi in buona fede. Purtroppo, però, ci sono sicuramente dei problemi con alcune aziende giapponesi, soprattutto con gli espatriati giapponesi che si occupano delle operazioni locali. Costringere i lavoratori a pagare solo un indennizzo economico (N mesi di stipendio) o tormentarli per indurli a dimettersi per motivi propri, anche se chiaramente per motivi dell'azienda, è qualcosa che non dovrebbe mai essere fatto in Giappone, figuriamoci in Cina.

Dal punto di vista del personale cinese, il giapponese espatriato è un rappresentante dell'azienda e del popolo giapponese. Devono essere disciplinati nella loro condotta, in modo da non disonorare l'azienda e il Giappone facendo quello che vogliono solo perché sono all'estero.

13 punti della legge cinese sui contratti di lavoro che sono importanti quando si assumono cittadini cinesi in una filiale cinese (con testo originale).